[我的讼No.102]劳动争议援助案

当事人在横沥一家公司上班，工资仅2000元每月。用人单位将他的岗位外包给其他公司，将他调到新岗位上班，他不同意，不到岗。用人单位遂以旷工为由解除劳动合同关系。

我方的请求除支付拖欠的工资外，还请求支付赔偿金。仲裁败诉，起诉至法院。一审法官认为用人单位主张旷工无证据，劳动者主张用人单位单方解除劳动合同也没有证据，故判定双方协商一致解除劳动合同，判决用人单位支付经济补偿金。

我还记得这位当事人文化程度很低，沟通很难，我是不忍见他被用人单位欺负而出手相助，而且他确实属于那种*需要帮助的人，因此，这种帮助才格外有意义。

【我的讼No.103】买卖合同案

标的额较小的一个案子，案情也不复杂，我接的案子，不过基本上是助理处理的。那时候婚姻法还未修改，我们的策略一般是把被告人的配偶也列为被告，这个案子也是如此。法院判决两人承担连带责任后，对方没有上诉，我们申请执行后，法院查封了被告的房产，被告只好把货款付清了。

管辖法院在外地，案情比较简单，因此开庭我也没去，由助理一人完成，这是我极少的未亲自开庭的案子。我始终认为，当事人既然找到了我，我接待的，无论案件大小，案件处理中主要的事务都应该由我亲为，至少开庭要参加，否则就对不起当事人的信任。这个案子事先征得了当事人的同意，我才让助理去外地开庭的。

作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。