【我的讼No.1154】劳动争议援助案
在这个案子之前，我援助过一位世界五百强的员工，与她的用人单位打官司。该公司在中国雇员近10万人，欲推行综合工时制，将病假待遇从原来的全薪变为当地*低工资的80%。我代理这个员工起诉用人单位，法院认定该公司修改后的医疗期待遇无效，但是认为她在知道变更待遇后未在一月内提出异议，基本驳回了她的诉讼请求。法官关于规章制度变更的观点是对的，但认定劳动者对变更无异议显然属于适用法律错误，因此，这个案子的意义在于认定这个大公司的医疗期待遇变更的规定无效。一个劳动者当然不会有这样的觉悟和经济能力，在仍未解除劳动合同时与用人单位作为这样的对抗，一个劳维组织代她支付全部律师费。当然，这个案子基本上算是援助，象征性地收的律师费只是为了规避代理风险而已。我知道这个案子敏感，代理合同、发票和律师费支付凭证，一样不缺。
用人单位见她这样“顽抗”，便寻机为难她。她本来是质检员，不知道何故，接连出了几次食品过期事件，均属她职责范围内的事情，每次都被上级检查到，或者有顾客投诉，证据确凿，因此，她便被公司以三次大过为由解除劳动合同关系，未作任何经济补偿。她当然不服气，又来找我帮她申请劳动仲裁。我当时就拒绝她了，因为这个案子本身没什么意义，而且胜算很少，还较为敏感，再说我已经援助她打过一个官司，那个官司开过四次庭，工作量极大，我确实不想再为她这个事情出力了。她到我办公室来，还是希望我来代理，我不好再推辞，但是通过微信告知她，案子没有赢面，要有心理准备。好在原来的劳维组织还是会继续为她支付代理费，她本人并没有律师费用的担心，那就再次申请劳动仲裁吧。
果不其然，仲裁败诉。用人单位当然是刻意刁难她，但要命之处在于三次大过，确实每次都有客观证据，用人单位作为世界五百强企业，规章制度的完备和民主制定程序，这些都不是问题，而劳动法规定，劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以单方解除劳动合同且不用支付经济补偿金。仲裁败诉后，我们向法院提起诉讼。
法院在一审开庭前给我电话，称需要改期开庭，会再次给我们寄传票。但我万万没有想到，法官见审限即将届满，将这个案子由简易程序转为普通程序，并寄来补交诉讼费5元的通知书。当时我们团队有个实习生，她在收到法官寄来的快递后将材料拍照发给我，因为疏忽，恰好漏了缴费单。我收到她发来的图片时正在开车，以为法院只是寄来改期的传票，并未细看，只嘱咐她在我们的案管系统登记好开庭时间。
当事人在这个时间后不久给我发了一个录音证据，我整理好录音证据，做好证据说明一并寄给法院。在收拾案卷的时候，我发现了转为普通程序的缴费单，这时距离我们收到缴费单时已经超过七天，我当即吓了一大跳。未在七天内缴费会按撤诉处理，那么仲裁裁决就会生效，当事人的维权之路将就此终止，后果非常严重。
我马上研究补救方案：一、不承认收到缴费通知？这个太不厚道，我做不到，当即否决。二、马上补缴诉讼费并联系法官，希望得到她的理解，因为我问了一个做法官的朋友，她说他们有时也会碰到这种事情，但基本上都不会按撤诉处理。三、变更诉讼请求，加入一个加班费的请求，因为《诉讼费用缴纳办法》明确规定，追索劳动报酬的案件可以不预交案件受理费。我决定二和三双管齐下，马上补缴5元诉讼费用，并向法官坦陈此事，因为对劳动者和律师影响都挺大，希望她能够不按撤诉处理。与此同时，我变更了诉讼请求，加入加班费诉求，使本案符合不预交受理费的案件情形。
让我沮丧的是，法官没有任何通融的余地，她在知道此事后，马上就裁定按撤诉处理，这个劳动维权案就此“夭折”。对于当事人来说，在用人单位工作十多年，本来希望可以获得10多万元的赔偿金，但是因为律师的失误，这个愿意破灭了。
这是一个让我感到*为痛苦的案子，代理了那么多案子，从来没有出现过失误，连开庭迟到都没有发生过，也没有任何一单投诉，我没想到一旦失误，便是后果如此严重的失误。别的案子如果按撤诉处理，还可以重来，但是劳动争议案，只要按撤诉处理，仲裁裁决就生效了，再无救济途径。我曾经援助过不少的劳动者，收很少的钱帮他们维权，但讽刺的是，我们办砸的**个案子也是劳动援助案。我感到内心十分不安，连母亲也看出我的异样，在晚饭的时候，问我出什么事了，我慌忙掩饰过去。
不得不承认，我们难免会有失手的时候，这是我们必须面对的执业风险。这绝对是律师的至暗时刻，我们不但愧对当事人的信任，也损毁我们辛苦积累的声誉，还可能面对来自当事人的投诉甚至起诉。我们一定要定期对我们的办案流程进行疏理，查漏补缺，要尽量确保万无一失。在诉讼过程中，每一个时间节点要有准确把握，并设置好提醒。开庭时间和财产保全期限的登记和提醒，办案过程的记录，证据原件的保管，这些可能微小的事情，都要极为慎重。我们要切记，案件无贵贱，每一个托付都重如泰山，容不得半点马虎。
作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。