【我的讼No.92】劳动争议案

这个案子*初也只收了一点差旅费，但是当事人在回到家乡后又给我打了几千元，因此就算不上是援助案。当事人在东莞靠近深圳的镇上工作，十级工伤，用人单位拒不支付赔偿。我们代为申请仲裁后，仲裁庭裁决用人单位赔偿6万余元。用人单位不服，诉至法院，法官主持调解，当事人希望早点拿到赔偿，故以4.7万调解结案。

当事人拿到赔偿回到老家后还给我们付了几千元律师费，这本来是委托合同以外的费用，他并无支付义务。我听同事们讲过不少糟糕的当事人的故事，其中有一个*搞笑的，说是劳动者拿到现金赔偿后，律师要求支付律师费，劳动者不愿意支付，律师追至一小院，劳动者居然从一个水浅的池子里趟水翻墙逃走了，只剩下律师在池边望水兴叹。听了那么多恶劣的当事人故事后，我在收到这笔律师费时颇为感动，因此虽然事隔多年，我还记得这个案子。

【我的讼No.93】顾问单位工伤案

顾问单位的一位员工在车间安装灯泡时从梯子上掉下来，左手受伤，痊愈后鉴定为十级伤残，他向劳动仲裁庭申请劳动仲裁，我接受用人单位的委托后，在开庭时与他和解，结案。

我国的劳动争议处理程序十分奇葩，一裁两审，仲裁前置，弄得仲裁不像仲裁，因为仲裁都是一裁终局；诉讼又不像诉讼，诉讼没有前置程序呀。一个劳动争议案子打下来，少说也得一年时间，对于劳动者来说，成本实在太高。用人单位有时候也无法承受这种诉讼成本，比如我们说一个阶段*低也要收2万元律师费哟，如果争议标的额不大，用人单位的老板也要考虑一下还要不要打官司。

这几年劳动争议处理制度有一些修订，比如引入一裁终局和律师费转嫁制度，扩大法律援助的范围等等，对劳动者维权来说会有一些帮助，但这种帮助仍然是不够的，这种制度的改进也是十分有限的。

作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。