【我的讼No.1114-1116】劳动争议三案

我有位女同学，在一家医药公司上班，工作十多年，做到了总经理助理的位置。后来总经理与公司发生矛盾，离开公司，新来的总经理要对原经理的人马进行“清洗”，我同学便首当其冲，跟她相熟的同事也不能幸免。公司对付他们三人的手段各不相同，但目的都是一样的，就是逼他们离职。我念在同学情份，同时也是出于义愤，便接受委托做了这三个案子。

我同学的职位很高，薪水也不低，公司怕赔钱，不敢贸然解除合同，便发函将她调动至另一新成立的部门，该部门一无员工，二无可销售的产品，这样一来，即便她仍然选择留下，也还可以继续开展工作，至少她也不会再有业绩提成，收入必然会大大地减少。

她的另一位男同事是销售经理，本来负责几个省的销售公作，公司突然发函削减了他的管辖区域，而且扣发了他的业务提成款，公司逼他自离的意图也十分明显。她的另一位女同事负责招投标工作，工资不高，工龄也不长，公司的顾忌较少，便直接以她旷工为由将她开除，而事实上她那几天是休病假，已经向她的上司发短信请示并取得了上司的同意。

更为可怕的地方在于，公司还对他们进行刑事报案，说他们存在职务侵占行为，要追究他们的刑事责任。公司所在地公安局经侦科介入，查了很久，也没有查出问题。公司仍然不放手，又在集团公司所在地的江西某市报案，江西的警察特意跑到广东来，又查了许久，也是空手而归。

我同学他们其实不想与公司打官司，毕竟工作那么多年，没必要撕破脸。他们跟的领导已经离职，他们当然也明白再在公司呆着已经没什么意思，只是觉得这样被公司赶走，面子上不好看。他们甚至表示，只要公司表个态，哪怕象征性地赔偿1000块，他们也马上离职。可是，公司连1000块也不愿意赔。

她和男同事的情况比较类似，我以公司强制调岗且不提供劳动条件为由帮她发函解除劳动，以调整销售区域且克扣工资为由帮她男同事发函解除劳动合同，然后向劳动争议仲裁庭提起劳动仲裁申请，要求公司支付经济补偿金、销售提成、带薪年休假工资等费用。她那位女同事的情况有所不同，我直接拿解除劳动合同通知书申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金、带薪年休假工资和扣发的工资。

公司方面请的律师明显对劳动法不熟，交了很多证据来证明他们三人工作失职，所以公司对他们的处理动作都是合理且合法的。我在仲裁和诉讼的过程中，也一再表示愿意调解，但他坚持予以拒绝。

仲裁、一审和二审，我们一方都几乎完胜。*初连1000元都不愿意赔的公司，*终被法院判决赔偿这三位员工50余万元。对方律师在二审中还出现一个重大失误，那位女同事的案子，公司方在二审上诉后忘记缴纳诉讼费，被法院直接裁定按撤回上诉处理。

我们向法院申请强制执行，但公司方面仍不死心，向省高院申请再审这几个案子。我起初并没把他们的再审申请当一回事，觉得这么小的案子，省高院肯定会决定不再审。没想到的是，省高院的女法官对这几个案子似乎特别上心，一再打电话给我，希望我们能够调解，我当时想，都还没决定再审呢，怎么调解？她说她有办法。我知道情况可能有点复杂，在征询三位当事人意见后，我表示*多在二审判决基础上打九五折，公司同意了这个调解方案。省高院立即裁定再审这三个案子，然后直接出具调解书，还有这样的操作，我也是觉得醉了，我们千万不能小看法官的创造力。

他们三个拿到公司支付的款项后，用这笔钱，合资开了一家蛋糕店，由那位女同事负责打理。有一年中秋节，还说要送月饼给我吃，我婉拒了。听我同学说，蛋糕店的生意不算好，勉强维持而已。去年底的时候，她发来店铺的租赁合同给我看，说是打算关掉蛋糕店，要与房东解除租赁合同。

在他们的故事中我们似乎也能看见自己的身影，我们努力工作，有时候挺顺利，有时候困难却从天而降，从而不得不奋起战斗。我们努力开始新的生活，满怀希望，但新生活常常也不像我们预想的美好。这就是我们的生活，当然不会处处顺意，但我们都没有挥霍和放弃。

作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。