【我的讼No.323】顾问单位劳动争议案

我们的案管系统上登记了这个案子，有双方当事人的主体信息，还记录了劳动仲裁庭书记员的电话，但是我在网盘中已经找不到关于这个案子的任何资料。因为已经是多年前的案子，我也想不起这个案子的案情了，从记录来看，应该是在仲裁阶段就调解结案了，没法详写，只能存目。

执业以来，我服务了不少的公司，担任他们的常年法律顾问，近年来一直维持在二十家以上。这些公司不少都是传统行业，劳动密集，员工很多，不少单位都在千人以上的规模，*多的有4000多员工。因为面对了数量庞大的劳动者，在服务顾问单位的过程中，处理劳动争议是*常见的业务。

如果这种争议只是在管理层面的，我们基本上都会建议人事管理人员与劳动者协商解决，因为劳动争议标的额很小，但是费时费力，对劳资双方来说都不见得是好事。如果实在无法协商解决，进入仲裁和诉讼程序，我们也会尽力与劳动者和解结案，原因主要有两个方面：一是觉得劳动者本身是弱势群体，只要没有原则性的问题，我们也希望他们能够早点从这种对抗中解脱出来，有时候与全无法律知识的劳动者对堂，双方实力完全不对等，我们心中其实不是滋味；二是我们办这类案子，收不到什么律师费，都是为了稳定顾问单位不得已而为之，我们本身也想从这种诉讼中早日脱身。因为这两个原因，我们代理的顾问单位劳动争议案，很少有完整打完全部三个阶段的，基本上都会提前和解。

作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。