【我的讼No.328】顾问单位劳动争议案

顾问单位有一生产组长，连续多次违反公司规章制度，被顾问单位解除劳动合同关系，该员工不服，向劳动争议仲裁庭申诉，要求顾问单位支付未结算的工资、违法解除劳动合同赔偿金等费用。该组长工龄近10年，要求赔偿的金额较高。

按照该公司惯例，仍由我与公司HR经理共同代理本案。除了规章制度制定程序民主化方面的证据之外，我们重点提交了该名劳动者数次违纪的证据。我们提交的证据显示，该名劳动者有三次违纪，均被顾问单位处以严重书面警告。

**次因为工作粗心大意，将手袋上的五金孔打错，导致180余只手袋返工，造成公司较大的人力物业损耗；第二次是在他的工作区内发现4只私藏的成品手袋，未按正常程序上交；第三次同样是因为工作疏忽，在跟进新客户的订单时，导致五金件报废特别多。三次违纪均有该名劳动者签名确认。根据该公司规章制度的规定，累计两次严重书面警告，用人单位可以解除劳动合同关系，无需支付经济补偿金。

我在研究这个案子时，对于能否胜诉没有把握，因为虽然三次违纪均有劳动者签名确认，也有规章制度的规定，但是毕竟**次和第三次算是工作失误，工作失误能否归入违反公司规章制度的范畴，是有争议的。不过，好在HR经理在处理本案时还算保守，额外多给了他一次机会，本来在两次严重书面警告时就可以开除，HR经理等到他第三次违纪时才与其解除劳动合同关系。

所幸仲裁庭采纳了我们的答辩意见，认为该名员工严重违反用人单位规章制度，未支持其赔偿金诉求。至于未结算的工资，顾问单位应该要支付的，这个我们也没有异议。仲裁裁决作出后，该名组长未在15天内向法院起诉，裁决生效，顾问单位与他结清工资，这个案子就这样结束。

这个顾问单位的HR经理非常有经验，也愿意与我们沟通，并且听从我们的意见。我们为这家公司服务多年，之前的HR经理专业水平差，处理事情比较草率，动辄开除员工，让我们的工作很难做，公司每年要赔不少的钱。这公司的员工数量常年保持在3000人以上，换了她之后，每年也要开除不少人，与用人单位打官司的每年都会有几例，但我们几乎赢了全部的官司。可见，一个优秀的HR经理，对于一家公司来说是非常重要的。

去年这位HR经理跟我说，她也在参加法考。她跟我同年，快40岁的人了，之前学的专业并不是法律，到这个年纪还要转行，真是佩服她的勇气。因为工作很忙，复习的时间没法保障，去年客观题考试没过。今年再战法考，她在考试前两个月辞职，9月初的时候看到她发朋友圈，居然考过了。现在主观题的考试成绩还没出来，希望她也能顺利过关。梦想常青，时光不老。

作者：周晓明，经济法博士，法学博士后，大成律师事务所合伙人。主要执业领域为公司与股权、争议解决、计算机及数据、刑事辩护。